各系、處（室）：

　　根據(jù)宜人社秘[2014]394號和《關(guān)于做好2020年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》文件要求，現(xiàn)就2020年度我校考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

　　全體在編在冊的工作人員(縣、處級以上領(lǐng)導按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

二、考核安排

1、時間安排:為使考核工作合理有序的進行，各部門自行安排時間考評，機關(guān)考核2021年3月15日下午4：00在圖書館五樓大會議室進行，以部門為單位上報考核材料（考評材料含個人年度總結(jié)，各部門考評結(jié)果）截止時間為2021年3月25日前，逾期將取消優(yōu)秀資格。

2、人員安排:各系按照組織人事處提供的名單自行組織人員考評，機關(guān)工作人員考評由全體機關(guān)工作人員及各系部二級機構(gòu)負責人、各系教師代表參加。

三、考核內(nèi)容

　　全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。德，是指遵紀守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行崗位職責能力、專業(yè)技能以及管理水平、參加業(yè)務培訓情況。勤，是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況?？?，是指履行崗位職責情況，完成工作任務情況和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟效益以及服務對象的滿意度。廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

四、考核標準

　　年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2020年新進人員，首次就業(yè)的，參加考評，只寫評語，不確定等次；非首次就業(yè)的，在本單位工作累計不足半年的（含試用期），不參加本單位年度考核；非首次就業(yè)的，在本單位工作累計超過半年的，在本單位考核并確定等次。

　?。ㄒ唬┐_定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1.思想政治素質(zhì)高；

2.精通業(yè)務，工作能力強；

3.工作責任心強，勤奮敬業(yè)，工作作風好；

4.工作突出；

5.清正廉潔。

　　（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1.思想政治素質(zhì)較高；

2.熟悉業(yè)務，工作能力較強；

3.工作責任心較強，工作積極，工作作風較好；

4.能夠完成工作任務；

5.廉潔自律。

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏模瑧敶_定為基本合格等次：

     1.思想政治素質(zhì)一般；

     2.履行崗位職責能力較弱；

     3.工作責任心一般，或者工作作風存在明顯不足；

     4.基本能夠履行崗位職責，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度較低；

     5.基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

   （四）具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：

1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；

2.業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；

3.工作責任心或者工作作風差；

4.不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

五、考核結(jié)果

工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位聘任的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；

（三）本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限；

（四）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮。

工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工作人員受警告、記過、降低崗位等級或者撤職等處分，處分期間年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，其工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、有關(guān)事項

（一）新進工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，薪級工資不予晉升，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；非首次就業(yè)，本年度在單位工作累計不到半年的（含試用期），不參加年度考核。

（二）病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。

（三）如受警告處分的當年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補寫評語、補定等次。

（四）對無正當理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

七、 優(yōu)秀等次比例核定

　　各單位優(yōu)秀等次的比例為15%。不得突破比例。擬確定優(yōu)秀等次的人員在單位公示5個工作日?？己私Y(jié)果應通知被考核人。

八、考核辦法：

各系以系部為單位組織考核，機關(guān)由組織人事處組織考核

九、要求

各系、處室要高度重視年度考核工作，并注重平時考核。切實加強領(lǐng)導，精心組織，加快進度，合理安排，確?？己巳蝿赵谝?guī)定的期限內(nèi)圓滿完成。

附：1、各系考核人員名單和優(yōu)秀名額

2、機關(guān)考核人員名單和優(yōu)秀名額

桐城師范高等?？茖W校考評領(lǐng)導小組

2021年3月10日