因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，按照學(xué)校人才培養(yǎng)方案和課程大綱要求，需對校內(nèi)部分編外教師進(jìn)行調(diào)整和解聘，實(shí)行競聘上崗，經(jīng)學(xué)校研究決定，現(xiàn)將相關(guān)情況公告如下：

一、競聘上崗原則

（一）堅(jiān)持公平、公正、公開；

（二）堅(jiān)持考試考核、擇優(yōu)上崗；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、競聘上崗計(jì)劃

本次競聘上崗共4名、調(diào)整共2名，具體崗位見《桐城師范高等專科學(xué)校校內(nèi)部分編外教師崗位競聘上崗計(jì)劃表》，公告在桐城師范高等?？茖W(xué)校組織人事處網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。

三、競聘上崗標(biāo)準(zhǔn)

以專業(yè)測試（面試說課）為基礎(chǔ)，考慮校齡和學(xué)歷，實(shí)行綜合評分制，分崗位按照總得分從高分到低分進(jìn)行等額競聘上崗，其他人員解聘。

（1）校齡得分按在校工作時間（周年）計(jì)算， 0.2分/年；不足半年按半年計(jì)算，超過半年按一年計(jì)算，計(jì)算截止時間為2022年8月12日；

（2）學(xué)歷得分按最高學(xué)歷計(jì)分，碩士研究生6分，本科4分；

（3）面試得分按百分制；

（4）計(jì)算公式：總得分=校齡得分+學(xué)歷得分+面試得分。

四、競聘上崗程序

（1）涉及競聘上崗崗位的人員（除雙肩挑或另有規(guī)定人員）于2022年8月14日在行政樓（明德樓）組織人事處辦公室（303室）領(lǐng)取終止勞動合同通知書，同時填寫同意參加競聘上崗承諾書，逾期不領(lǐng)取終止合同通知書或不填寫同意參加競聘上崗承諾書者，視為自動放棄參加競聘上崗資格。特殊原因，本人不能到達(dá)現(xiàn)場的，可以委托他人辦理，受委托人須持本人身份證和委托人親筆書寫的委托書原件。

（2）審核通過人員按時參加學(xué)校組織的面試（時間待定）。

（3）競聘上崗留任人員簽訂勞動合同書。分崗位按照總得分從高分到低分等額確定留任人員，其他人員解聘，只遞補(bǔ)一次。總得分相同的按以下優(yōu)先原則執(zhí)行，第一優(yōu)先原則：學(xué)歷高的優(yōu)先，第二優(yōu)先原則：校齡長的優(yōu)先；留任人員經(jīng)審核，公示無異議后簽訂勞動合同書。

五、專業(yè)測試

專業(yè)測試采取面試說課方式進(jìn)行，主要考查競聘上崗人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)（業(yè)務(wù)）能力、管理能力、實(shí)際操作技能以及潛能等。專業(yè)測試成績（面試得分）滿分按100分計(jì)算，最小扣分單位為1分，去掉一個最高分和一個最低分，平均分取小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位按四舍五入計(jì)算。

六、調(diào)整上崗人員的選聘

（1）崗位發(fā)布

根據(jù)《桐城師范高等專科學(xué)校校內(nèi)部分編外教師崗位競聘上崗計(jì)劃表》，校內(nèi)調(diào)整音樂（理論方向）兩名。

（2）自主申報

競聘上崗未留任的教師根據(jù)學(xué)校提供崗位及條件進(jìn)行自主申報，學(xué)校進(jìn)行審核。

（3）學(xué)校選聘

審核通過人員進(jìn)行綜合評分。評分原則按照本公告競聘上崗標(biāo)準(zhǔn)、程序及專業(yè)測試要求進(jìn)行，面試時間待定。

七、有關(guān)事宜

本《公告》由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)政策及專業(yè)測試等后續(xù)信息，請及時登陸桐城師范高等專科學(xué)校組織人事處官方網(wǎng)站查詢、查閱。涉及疫情防控政策的，按照學(xué)校及屬地規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：

0556-6130838（桐城師范高等?？茖W(xué)校）

監(jiān)督舉報電話：

0556-6181992（桐城師范高等專科學(xué)校監(jiān)察審計(jì)處）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

附件：《桐城師范高等專科學(xué)校校內(nèi)部分編外教師崗位競聘上崗計(jì)劃表》.xlsx

桐城師范高等?？茖W(xué)校

                             2022年8月12日