第一章 總 則
為激發(fā)廣大教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人的工作積極性，引導(dǎo)他們認(rèn)真履行崗位職責(zé)，客觀地總結(jié)、評(píng)價(jià)學(xué)年工作，并為學(xué)校相關(guān)獎(jiǎng)懲、聘任工作提供依據(jù)，根據(jù)《安慶市教育系統(tǒng)教職工考核辦法》，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本實(shí)施意見(jiàn)。
第二章 考核基本要求
第一條 考核范圍和對(duì)象
受聘擔(dān)任學(xué)校各項(xiàng)工作的所有教職工，含在編在崗人員、人事代理人員、借調(diào)人員、內(nèi)聘及返聘人員。
第二條 考核內(nèi)容及要求
考核主要從政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、教育教學(xué)及管理工作、工作態(tài)度和教科研等方面進(jìn)行，采取量化評(píng)分，重點(diǎn)考察教職工履行崗位職責(zé)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和完成學(xué)年工作的實(shí)績(jī)。
第三條 考核原則
考核工作要有利于調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，有利于激發(fā)整體協(xié)作精神，有利于以教學(xué)為中心教書育人、管理育人、服務(wù)育人，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平與科學(xué)、合理、可行相結(jié)合；形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合；自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、教師互評(píng)與考核組評(píng)價(jià)相結(jié)合。
第四條 組織領(lǐng)導(dǎo)
組建校、系（部）（含部門、處室，下同）兩級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。學(xué)?？己私M由校黨政領(lǐng)導(dǎo)成員、組織人事處、監(jiān)察審計(jì)處負(fù)責(zé)同志以及部分工作人員組成。系（部）考核組由領(lǐng)導(dǎo)班子成員和教職工代表組成，一般7—9人，其中教職工代表不少于總?cè)藬?shù)的三分之一。行政教輔部門可以以支部為單位成立考核組。教職工代表由教研室等下屬單位負(fù)責(zé)推薦，要為人正派，工作表現(xiàn)好，對(duì)系（部）和學(xué)校情況比較了解。組織人事處負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。
第三章 考核辦法
第五條 考核方式
考核以系（部）和行政教輔機(jī)構(gòu)為單位按學(xué)年進(jìn)行，采用定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法，在平時(shí)考核與學(xué)期考核的基礎(chǔ)上形成綜合評(píng)價(jià)，得出學(xué)年考核結(jié)論。平時(shí)考核為單項(xiàng)考核，可采取測(cè)評(píng)，召開(kāi)座談會(huì)，問(wèn)卷調(diào)查等方式，為學(xué)年考核提供依據(jù)。
第六條 考核構(gòu)成及程序
（一）個(gè)人總結(jié)及自評(píng)。由被考核人如實(shí)總結(jié)自己一學(xué)年的政治思想品德、業(yè)務(wù)能力、教育教學(xué)情況、工作態(tài)度及教科研等方面所取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題，填寫《教職工201*——201*學(xué)年度考核登記表》，并按照《學(xué)年考核自評(píng)表》（見(jiàn)附表一）進(jìn)行自評(píng)打分。對(duì)不認(rèn)真總結(jié)或不上交學(xué)年度考核登記表及自評(píng)不打分者不予考評(píng)，對(duì)自評(píng)滿分者此項(xiàng)不予計(jì)分。
《教職工201*——201*學(xué)年度考核登記表》要進(jìn)入教師個(gè)人人事檔案，由組織人事處統(tǒng)一印制下發(fā)，為16k紙質(zhì)表，不可用A4紙自印。此表須用黑色或藍(lán)黑鋼筆填寫，切不可用圓珠筆填寫。
（二）民主測(cè)評(píng)
1．對(duì)任課教師民主測(cè)評(píng)。在任課教師所任班級(jí)隨機(jī)抽樣產(chǎn)生學(xué)生代表，每班5-8人。填寫《任課教師教學(xué)情況民主測(cè)評(píng)表》（見(jiàn)附表二）。學(xué)生代表測(cè)評(píng)自己班的任課教師，不參加其他教師測(cè)評(píng)。此項(xiàng)考核由各系（部）負(fù)責(zé)。屬于其他部門的教師，其測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)轉(zhuǎn)交相關(guān)部門。
2．對(duì)行政教輔人員民主測(cè)評(píng)。各系部的行政教輔人員由系部負(fù)責(zé)考核，其中對(duì)系（部）負(fù)責(zé)人的測(cè)評(píng)按《系（部）負(fù)責(zé)人學(xué)年考核測(cè)評(píng)表》（見(jiàn)附表三）進(jìn)行，系部其他行政教輔人員的測(cè)評(píng)用表可參照下列規(guī)定執(zhí)行。部門處室的行政教輔人員由組織人事處牽頭實(shí)施考核。為學(xué)生服務(wù)的行政教輔人員（如圖書、專門館室、學(xué)生公寓、琴房等）由服務(wù)對(duì)象——學(xué)生代表按《為學(xué)生服務(wù)的行政教輔人員民主測(cè)評(píng)表》（見(jiàn)附表四）進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。學(xué)生代表由校團(tuán)委組織推薦，要公道正派，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，對(duì)相關(guān)的學(xué)校工作比較了解。組織人事處將組織教師代表對(duì)各部門處室人員按《行政教輔人員考核測(cè)評(píng)表》（見(jiàn)附表五）進(jìn)行測(cè)評(píng)。教師代表由系（部）負(fù)責(zé)推薦，要為人正派，工作表現(xiàn)好，對(duì)學(xué)校情況比較了解。
“雙肩挑”人員同時(shí)接受對(duì)任課教師、行政教輔人員的民主測(cè)評(píng)，得分按3：7折算（即教學(xué)崗位測(cè)評(píng)分占3成，行政崗位測(cè)評(píng)分占7成）。為學(xué)生服務(wù)的行政教輔人員同時(shí)接受學(xué)生代表和教師代表測(cè)評(píng)，得分按3：7折算（即學(xué)生代表測(cè)評(píng)分占3成，教師代表測(cè)評(píng)分占7成）。
（三）基層互評(píng)：即由各部門、處室、系部組織本單位教職工按《學(xué)年考核評(píng)分表》（見(jiàn)附件六）進(jìn)行相互測(cè)評(píng)。
（四）考核組評(píng)分：系（部）考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時(shí)工作情況對(duì)本單位人員按《學(xué)年考核評(píng)分表》進(jìn)行測(cè)評(píng)。
（五）測(cè)評(píng)時(shí)不允許打零分或滿分。所有評(píng)分結(jié)果僅供計(jì)分，不對(duì)外單獨(dú)公布。原始表格由各單位留存?zhèn)洳椤?/p>
第七條 考評(píng)結(jié)果
（一）考評(píng)成績(jī)計(jì)算
自評(píng)分、民主測(cè)評(píng)分、基層互評(píng)分、考核組評(píng)分均采取百分制計(jì)分。初評(píng)成績(jī)按下列公式折算
1．任課教師初評(píng)得分：
自評(píng)分*5%+民主測(cè)評(píng)分*40%+基層互評(píng)分*30%+考核組評(píng)分*25%
2．行政教輔人員初評(píng)得分：
自評(píng)分*5%+民主測(cè)評(píng)*35%+基層互評(píng)分*30%+考核組評(píng)分*30%
學(xué)?？己私M對(duì)部門、處室、系（部）領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行測(cè)評(píng)。學(xué)校、部門處室系（部）兩級(jí)干部民主測(cè)評(píng)結(jié)果按下列規(guī)定加權(quán)平均折算成測(cè)評(píng)分。
優(yōu)秀 95分，合格 80分，基本合格 65分 不合格 50分
部門、處室、系（部）對(duì)干部的民主評(píng)議結(jié)果與初評(píng)成績(jī)中的基層互評(píng)分按1：1的比例折算成最終的基層互評(píng)分；校級(jí)教代會(huì)對(duì)干部的民主評(píng)議結(jié)果與初評(píng)成績(jī)中的民主測(cè)評(píng)分按1：1的比例折算成最終的民主測(cè)評(píng)分；系（部）領(lǐng)導(dǎo)的考核組評(píng)分由學(xué)?？己私M評(píng)分和系（部）考核組評(píng)分按7：3的比例折算形成。
最終考評(píng)成績(jī)按標(biāo)準(zhǔn)分折算。即各單位的最高分為100分，其他人員成績(jī)?yōu)?/p>
各單位只提供初評(píng)成績(jī)，最終成績(jī)及標(biāo)準(zhǔn)分由組織人事處根據(jù)相關(guān)資料來(lái)合成。
（二）依據(jù)考核結(jié)果和有關(guān)規(guī)定，確定優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格人員。市級(jí)及校級(jí)優(yōu)秀人數(shù)由學(xué)校下達(dá)指標(biāo)。各單位通過(guò)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)指標(biāo)、本次考核成績(jī)并結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)推薦產(chǎn)生考核優(yōu)秀人選，報(bào)學(xué)?？己私M研究決定。推薦的優(yōu)秀人員中，領(lǐng)導(dǎo)干部不得超過(guò)三分之一。
（三）根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，副處以上干部、在學(xué)校工作累計(jì)不到半年（含試用期）的人員不在市教育局、市人社局規(guī)定的考核范圍之內(nèi)。以上人員可參加學(xué)校考核，計(jì)算考核成績(jī)但不得占用市級(jí)考核優(yōu)秀指標(biāo)。
（四）學(xué)校根據(jù)考核情況，對(duì)工作成績(jī)突出的單位增加市級(jí)優(yōu)秀比例，對(duì)工作成績(jī)一般的單位，其單位負(fù)責(zé)人不能評(píng)為該學(xué)年的市級(jí)優(yōu)秀等次。
（五）新聘用的大中專畢業(yè)生，在試用期內(nèi)參加學(xué)年考核，但不確定等次?？己私Y(jié)果作為是否續(xù)聘、轉(zhuǎn)正定級(jí)和初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。
（六）有以下情形之一者，不進(jìn)行學(xué)年考核：
1．病假超過(guò)半年，事假超過(guò)3個(gè)月，或病、事假累計(jì)超過(guò)半年；
2．出國(guó)出境探親超過(guò)半年。
3．有下列行為之一者，考核定為不合格：
（1）言行違背四項(xiàng)基本原則；
（2）參與黃、賭、毒活動(dòng)；
（3）體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良后果；
（4）向家長(zhǎng)、學(xué)生索要財(cái)物或違反教育法規(guī)搞有償家教，在師生中和社會(huì)上造成不良影響；
（5）本學(xué)年連續(xù)擅離崗位三天以上，或累計(jì)擅離崗位五天以上；
（6）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策；
嚴(yán)重違反師德和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為實(shí)行“一票否決”，直接定為考核不合格。
（七）教職工曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，由學(xué)校上報(bào)市教育局予以除名。
（八）受到警告處分，對(duì)其進(jìn)行學(xué)年考核，但不定為“優(yōu)秀”等次。受到記過(guò)及以上處分的，在處分期內(nèi)，只參加學(xué)年考核，不確定等次。
（九）年度繼續(xù)教育審驗(yàn)不合格，不得定為“優(yōu)秀”等次。
（十）考核結(jié)果反饋。通過(guò)適當(dāng)方式、方法將考核結(jié)果反饋給被考核人，幫助其不斷提高自身素質(zhì)，改進(jìn)教育教學(xué)工作。教職工若對(duì)本人考核結(jié)果有異議的，可以通過(guò)負(fù)責(zé)人反饋到組織人事處，由學(xué)校考核組集體組織復(fù)核，但復(fù)核中只涉及民主測(cè)評(píng)項(xiàng)得分及總得分計(jì)算是否有誤。
第四章 有關(guān)事項(xiàng)
第八條 全體教職工要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待學(xué)年考評(píng)工作，公正、客觀總結(jié)自己、評(píng)價(jià)他人。認(rèn)真按照本意見(jiàn)要求開(kāi)展好考評(píng)工作。
第九條 認(rèn)真把握好考評(píng)各環(huán)節(jié)。堅(jiān)持原則，秉公辦事，不準(zhǔn)徇私舞弊，違者學(xué)年考核以不合格論處，并給予一定的處分或處罰，凡在考評(píng)過(guò)程中涉及到本人的要及時(shí)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)予以回避。
若上級(jí)機(jī)關(guān)出臺(tái)有關(guān)考核細(xì)則及有關(guān)條款與本意見(jiàn)中的有關(guān)規(guī)定有抵觸的，應(yīng)依照上級(jí)政策及時(shí)修改。
第十條 增強(qiáng)考評(píng)的針對(duì)性和實(shí)效性，自評(píng)、測(cè)評(píng)等條款可根據(jù)當(dāng)年情況進(jìn)行修改。
第十一條 附屬機(jī)構(gòu)參照本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。
第十二條 本實(shí)施意見(jiàn)由組織人事處負(fù)責(zé)解釋；本辦法自發(fā)布之日起生效。