為加強學校與用人單位的聯(lián)系，廣開就業(yè)渠道，促進我校畢業(yè)生充分就業(yè)，校系兩級應經(jīng)常性組織校園招聘會的活動，不斷給畢業(yè)生提供了大量真實可靠的就業(yè)崗位。為了更好地維護畢業(yè)生、用人單位和學校的利益，使校園招聘規(guī)范化、制度化，特制訂本辦法：
一、校園招聘會分為校系兩級，主辦部門負責招聘單位及招聘人員資格的審查，明確招聘程序。大型招聘會要有應急預案，會場中各種標識、提示明顯。系部校園招聘會實行備案制度。
二、畢業(yè)生參加校園招聘會必須自覺維護會場秩序，聽從工作人員的安排。畢業(yè)生憑學校畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書、個人簡歷等材料簽到后進入會場，用人單位應憑邀請函進入。
三、招聘單位應堅持公開平等、專業(yè)對口、擇優(yōu)錄取的原則，應實事求是地介紹教育機構(gòu)的現(xiàn)狀，企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展現(xiàn)狀及畢業(yè)生到教育機構(gòu)、企業(yè)后的待遇和工作安排。
四、沒有落實就業(yè)單位的畢業(yè)生要積極參加學校、系組織的校園招聘會，畢業(yè)生根據(jù)用人單位的介紹，如果對用人單位提供的崗位滿意可與用人單位繼續(xù)交流，遞交簡歷和學校畢業(yè)生推薦表，否則請安靜退場。
五、每位畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生在簽訂協(xié)議前要詳細了解用人單位的資料，并如實向用人單位介紹個人情況，派遣后如因虛假問題被用人單位退回者，學校不負責處理人事糾紛。已落實就業(yè)單位或通過用人單位面試等待簽約的畢業(yè)生不得再參加其他招聘活動。
六、由學校推薦并經(jīng)用人單位面試合格的畢業(yè)生,要在規(guī)定的時間內(nèi)與用人單位簽訂協(xié)議或用人單位證明，并及時交到招生就業(yè)處或系。